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O ambiente empresarial diz muito do que somos capazes de realizar. Sua composição determina quão acirrada será a disputa por clientes e principalmente pelo lucro. O método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização é a advinda da:
A) Autoavaliação.
B) Comissão de avaliação de desempenho.
C) Avaliação gerencial.
D) Avaliação para cima.
E) Avaliação 360°.
Adaptado de FCC 2009
O ambiente empresarial diz muito do que somos capazes de realizar. Sua composição determina quão acirrada será a disputa por clientes e principalmente pelo lucro. O método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização é a advinda da:
A) Autoavaliação.
B) Comissão de avaliação de desempenho.
C) Avaliação gerencial.
D) Avaliação para cima.
E) Avaliação 360°.
O ambiente empresarial diz muito do que somos capazes de realizar. Sua composição determina quão acirrada será a disputa por clientes e principalmente pelo lucro. O método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização é a advinda da:
A) Autoavaliação.
B) Comissão de avaliação de desempenho.
C) Avaliação gerencial.
D) Avaliação para cima.
E) Avaliação 360°.
Resposta:
E) Avaliação 360°.
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for "Adaptado de FCC 2009
O ambiente empresarial diz muito do que somos capazes de realizar. Sua composição determina quão acirrada será a disputa por clientes e principalmente pelo lucro. O método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização é a advinda da:
A) Autoavaliação.
B) Comissão de avaliação de desempenho.
C) Avaliação gerencial.
D) Avaliação para cima.
E) Avaliação 360°."
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